依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，是用人單位及勞動(dòng)者應(yīng)盡的法律義務(wù)。據(jù)白鹿視頻報(bào)道，近日，山東一女子所在的公司要求員工重簽勞務(wù)合同，合同最后一頁還有一張《自愿放棄社保承諾書》。
承諾書顯示，公司一直要求給予員工繳納試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，是員工不愿意購買，一切法律責(zé)任由員工自行承擔(dān)。當(dāng)事人表示，她來公司快一年了，但公司一直在卡轉(zhuǎn)正，很多同事也面臨一樣的問題。
很顯然，公司是在變相逼迫員工進(jìn)行“二選一”，要么“自愿放棄社?！鞭D(zhuǎn)正，要么拒簽承諾書繼續(xù)試用期。無論哪一種，都意味著員工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)的保障與福利。這看似自洽的承諾書，實(shí)際上就是一個(gè)勞動(dòng)侵權(quán)的“深坑”。
(資料圖片僅供參考)
用人單位不給員工交社保，并要求員工“自愿放棄社?！保皇菫榱斯?jié)省用人成本，二是為了逃避法律責(zé)任?？v然深知這一點(diǎn)，“人在屋檐下”的員工們只能無奈踩“坑”，避免被公司擠兌、開除。所謂“自愿”，無非是受企業(yè)強(qiáng)勢地位脅迫或誤導(dǎo)的“被自愿”。
從法律上講，社保權(quán)利義務(wù)的強(qiáng)制附隨性，不因個(gè)人意志而剝離。根據(jù)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的一種剛性權(quán)益或待遇，對用人單位而言則是必須履行的保障責(zé)任。
只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，哪怕這個(gè)關(guān)系只有一天，社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)就成立了。無論是勞動(dòng)者還是企業(yè)想放棄，都違背了法律的強(qiáng)制性規(guī)定；任何不繳納社保的約定也都屬于無效約定。
一紙承諾書變空文，說到底，只不過是漠視法律的用人單位耍的一個(gè)自欺欺人的“小聰明”，而“小聰明”往往也“坑”了自己。用人單位的法律責(zé)任不削反增，需付出更大的代價(jià)，承擔(dān)更高的風(fēng)險(xiǎn)。
對此，勞動(dòng)者先要清楚，企業(yè)要求員工“自愿放棄社?！笔浅嗦懵愕倪`法侵權(quán)行為。一旦遇到，該拒簽的拒簽，該舉報(bào)的舉報(bào)，該維權(quán)的維權(quán)，別給不法企業(yè)留有余地。勞動(dòng)關(guān)系另一方的用人單位則需要認(rèn)真履責(zé)，積極作為，通過保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)集體聲譽(yù)、形象。
各級工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察部門要加強(qiáng)對勞動(dòng)合同簽訂以及勞動(dòng)者權(quán)益保障的層層把關(guān)、監(jiān)督，給勞動(dòng)者出主意、撐腰。出現(xiàn)問題時(shí)，與用人單位交涉，要求用人單位改正，守住法律底線。(韓靜)
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